(出典 president.ismcdn.jp)



1 potato ★ :2020/11/15(日) 14:13:23.95

 新型コロナウイルス感染拡大による企業業績の悪化を受け、雇用が“激変”している。正規雇用(無限定雇用)では解雇が難しい日本においても、早期退職、希望退職、出向などにより、“事実上の解雇”が普通の事にように行われている。

 10月30日のテレビ朝日の「朝まで生テレビ」に出演した竹中平蔵氏が番組中に格差問題に関連して、「正規雇用と言われるものはほとんど首を切れない。それで非正規雇用をだんだん増やさざるを得なかった」「首を切れない社員なんて雇えないですよ! 普通」などと発言。

 会社が自由に解雇することができないのはおかしいとの考えを披露、雇用者を“使い捨て”のように扱ったことで物議を醸した。

 この竹中氏の発言は国会にも“飛び火”した。11月2日の参議院予算委員会で、立憲民主党の森裕子議員が「朝まで生テレビ」での竹中氏の発言を暴論とした上で、菅義偉首相に、「こういう人がこれから経済と規制改革のアドバイザーですか。総理、これどなたか、よくこういう話されているから、どなたかわかるでしょう」と質問した。

 しかし、菅首相は「えーと、どなたですか。教えてください」と答弁し、とぼけ通した。竹中氏は菅政権が新設した有識者会議「成長戦略会議」のメンバーに選ばれたばかりなのに。

 では、竹中氏の言うように日本では「解雇はできない」のか。

2倍も増えた早期・希望退職

 厚生労働省は11月6日時点で、新型コロナ関連の解雇が7万242人(うち非正規雇用は3万4120人)にのぼると発表した。4月7日の緊急事態宣言の発出以降、1カ月に1万人のペースで解雇が増加していることになる。

 この数字は、ハローワークを通じて集計されたものであり、実際にはこれ以上の解雇が発生している可能性が高い。総務省の9月労働力調査によれば、完全失業者数は210万人と8カ月連続で増加している。

 その上、企業では「早期退職制度」「希望退職制度」などの名の下に“事実上の解雇”が頻発している。11月5日現在、上場企業で早期・希望退職の実施数は74社にものぼる。2019年の上場企業の早期・希望退職実施数は35社だったから、2倍を超える上場企業が実施していることになる。

 募集人数は住宅設備大手のLIXILが1200人、日立金属が1030人、レオパレス21が1000などの大規模なもので、募集人員を公表していない企業もあるが、判明している分だけで1万4000人を超えている。2019年の1万1351人をすでに上回っている。

 「早期退職、希望退職と言っても、この新型コロナ禍で自ら退職する人はいない。結局、会社側が対象者を決めて、“肩叩き”をする。退職制度の名称は、企業が表向きに使っている方便に過ぎない」(アパレル・繊維関係の40代男性)というのが実態だろう。

 つまり、早期退職、希望退職などに名を借りた解雇が行われているということだ。

(以下ソースで)

2020.11.14
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/77332?page=1&imp=0





27 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:18:01.45

>>1
奴隷商人がキチガイトンデモ自己正当化戯言言い訳を喚き散らしてるよw


29 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:18:03.88

>>1
    _ ___
  / Y    \
 /  /\     ヘ
| /    \_ |
|.丿=-   -= ヽ.|
 Y ノ ・ ) ・ ヽ  V
 {    (。_。)   ノ     派遣の内実がバレてきた ・・・
  ヽ  /__ヽ /
 /\  __./ \
      ̄


34 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:18:26.84

>>1
that's right


59 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:20:22.40

>>1
子ネズミと組んで
日本の労働環境をズタボロにした張本人は一体誰だ?!


91 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:23:13.97

>>1
ケケなかタヒね。


97 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:23:32.49

>>1
不必要になったら簡単に解雇できる仕組みってのは良いことだと思うよ。
ただ、それは新規の就職も容易にできる社会になるってこととセットで。
今は、正規雇用が守られ過ぎて、産休・育休とかしている輩の穴埋めで非正規の人が
採用されるような状況になっている。
休業する輩は一度退職させて、新規採用として同じ土俵で就職活動させるほうが公平だろう。


2 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:14:08.22

本性現したか。


53 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:19:51.32

>>2
じゃあどうしろと


11 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:16:32.26

うちの係長(34歳)が派遣のおっさん(43歳独身ハゲ)に「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」って指示したら、そのおっさん(43歳独身ハゲ)がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの?なあ?」って掴みかかったんで 周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って双方から事情聴いて、その派遣おっさん(43歳独身ハゲ)が切られて派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕した
こんなん非正規解雇で当たり前だ


47 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:19:29.00

>>11
まあ、この場合、社会常識がないのは係長のほうだろ


社会人の常識として、話し方は重要


こんな口調では、どっかで刺されるかもしれんのに


30 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:18:06.44

この人は歴史の教科書に残るだろうな


75 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:21:57.26

>>30
中華なら単独で伝が作られるレベル。


33 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:18:18.86

いずれ強制的に全員個人事業主にさせられる時代になるよ
その前に、自ら起業するくらいじゃないと
こういうやつに搾取されるだけの養分になってしまう。


66 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:21:11.69

>>33
全員スマホを構えて、
少ない仕事を安く奪い合うのですね。
UberEatsのように


35 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:18:32.94

公務員は?


54 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:19:55.87

>>35
志望動機が安定した暮らしな時点で分かるでしょ?


46 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:19:28.63

菅さんは段ボール工場から自分の力だけで総理まで上り詰めた人だからな
非正規で解雇されるのがイヤとか甘えとしか思ってないだろう


89 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:22:57.70

>>46
菅さんが段ボール工場で働いてた頃は工員の非正規雇用認められてないだろ。正社員で働いてるよ。


48 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:19:29.27

糞みたいな総理だな。安倍がほんの少しまともに見えてきた。


87 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:22:47.01

>>48
そもそも安倍が竹中平蔵と組んで政策を行った
非正規を増やして3年ごとに職場を斡旋すれば
パソナ派遣会社は永遠に仕事が途切れない
職安はパソナが仕切ってるようなもんで奴隷を生み出している


56 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:20:00.39

簡単に首切れる分は賃金上乗せしないといけないのに、竹中はそれしないからな。
安い賃金で首も切られ安いとかアホかっての。
そりゃインフレ目標なんて達成できるわけないわ。


73 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:21:43.68

>>56
そうそう首切れる代わりに賃金を高くする
すなわちメンバーシップ制からジョブ制に変更することが大切


60 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:20:28.73

首切りやすくする代わりに最低賃金3倍にするならええよ


98 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:23:35.78

>>60
ほんとそう。首にされやすい社員は、首にされにくい
社員より高い給料もらって当然なのに、今は真逆。


62 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:20:35.68

この人は学者なのか商人なのか? どちらなんだ?


82 ニューノーマルの名無しさん :2020/11/15(日) 14:22:34.88

>>62
学識経験者の皮を被った人喰い